公改私的公司叫员工入股，主要是出于以下几个方面的考虑：

1. 增强员工归属感与忠诚度：

   • 当公司从公有制转变为私有制，或者进行股权结构调整时，引入员工入股机制可以让员工成为公司的股东之一。这种身份的转变使得员工不再仅仅是公司的打工者，而是与公司利益紧密相连的共同体成员。这种归属感能够激发员工的工作积极性和创造力，同时增强他们对公司的忠诚度，减少人才流失。

2. 筹集资金与优化股权结构：

   • 员工入股为公司提供了一种新的融资渠道。通过向员工出售股份，公司可以筹集到必要的资金用于扩大生产、研发新产品或进行其他投资活动。同时，员工入股也有助于优化公司的股权结构，使股权更加分散，避免单一股东或少数股东对公司过度控制，从而保障公司的决策更加民主和科学。

3. 激励员工与提升公司业绩：

   • 员工入股机制通常与公司的业绩挂钩，员工的收益取决于公司的盈利状况。这种激励机制能够促使员工更加努力地工作，提升公司的整体业绩。因为员工的个人利益与公司的利益紧密相连，他们会更积极地参与公司的管理、创新和市场拓展等活动，以推动公司的发展。

4. 促进公司治理结构的完善：

   • 员工入股后，他们作为股东有权参与公司的决策和监督。这有助于促进公司治理结构的完善，提高公司的透明度和公信力。员工股东可以通过股东大会、董事会等渠道表达自己的意见和诉求，对公司的经营和管理进行监督，从而保障公司的长期稳定发展。

从法律角度来看，员工入股需要注意以下几点：

• 股权转让的合法性：公司在进行股权转让时，必须遵守相关法律法规的规定，确保转让程序的合法性和有效性。这包括签订股权转让协议、办理工商变更登记等手续。
• 员工股东的权益保护：公司应确保员工股东的合法权益得到充分保护，包括但不限于知情权、表决权、分红权等。公司应建立健全的股东权益保护机制，确保员工股东能够充分参与公司的决策和监督。
• 避免利益冲突：在员工入股过程中，公司应避免出现利益冲突的情况。例如，应确保股权转让价格公平合理，避免内部人控制或利益输送等问题。

若您所在的公司正在考虑公改私并引入员工入股机制，或者您作为员工对入股事宜有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议，帮助您更好地理解和应对相关问题。