针对您在分公司被拖欠工资需要起诉谁的问题，我的结论是：您需要根据分公司的具体情况来决定起诉对象，可能是分公司本身，也可能是其总公司。以下是详细分析：
一、确定被告资格
分公司具备营业执照的情况：
- 如果分公司依法设立并领取了营业执照，那么它具有一定的诉讼主体资格，可以直接作为民事诉讼的当事人。在这种情况下，您可以直接起诉分公司，要求其支付拖欠的工资。
分公司不具备营业执照的情况：
- 如果分公司没有领取营业执照，或者营业执照被吊销、注销等，那么它不具备诉讼主体资格。此时，您需要以其总公司为被告，要求总公司承担支付拖欠工资的责任。
二、收集证据
在起诉前，您需要全面收集与拖欠工资相关的证据，包括但不限于：
- 劳动合同或协议：证明您与分公司（或总公司）之间存在劳动关系。
- 工资单或银行转账记录：证明分公司（或总公司）未按时支付工资。
- 沟通记录：如聊天记录、邮件、短信等，可能包含对方承认拖欠工资或协商过程，辅助证明欠款事实。
- 分公司信息：如果起诉分公司，需要收集分公司的营业执照、工商登记信息等，确认其身份和经营范围。
三、撰写并提交起诉状
起诉状应详细、准确地包含以下内容：
- 原告与被告信息：明确您的姓名、住所、联系方式，以及被告（分公司或总公司）的名称、住所、联系方式等。
- 诉讼请求：清晰列出要求被告支付的拖欠工资金额、利息（如有）及诉讼费用承担。
- 事实与理由：详尽阐述拖欠工资的缘由、经过，以及被告未按时支付工资的情况，支持您的诉讼请求。
- 证据清单：列出所有收集的证据名称及其来源，包括证人信息（如有）。
您需要将起诉状及相关证据材料提交给具有管辖权的人民法院。因劳动纠纷提起的诉讼，一般由被告住所地（分公司主要办事机构所在地）或劳动合同履行地人民法院管辖。
四、参与诉讼流程
- 立案受理：法院审查起诉材料，符合立案条件则立案，并向您送达受理通知书。
- 答辩与证据交换：被告需在规定时间内提交答辩状，庭前可能组织证据交换，您应充分准备。
- 开庭审理：遵守法庭纪律，如实陈述，出示证据，进行辩论。
- 判决与执行：根据审理结果，法院作出判决。如果被告未按判决履行，您可以申请强制执行。
五、重要注意事项
- 注意诉讼时效：民事权利的诉讼时效期间一般为三年，您需要确保在时效期内起诉。
- 法律程序与尊重：严格遵守法律程序，尊重法官和对方当事人，保持专业态度。
在处理此类纠纷时，每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，如果您在起诉过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。