发生过90天以上2次逾期，确实可能对国企经理的任命产生一定影响，但具体影响程度需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、国企经理任命的考察因素

国企经理的任命通常涉及多个方面的考察，包括但不限于个人品德、职业能力、工作业绩、信用记录等。其中，信用记录是反映个人诚信状况的重要指标，对于国企经理这一重要职位而言，良好的信用记录尤为重要。

二、逾期记录对信用记录的影响

逾期记录，尤其是长时间、多次数的逾期，会显著影响个人的信用记录。在金融领域，逾期记录是评估个人信用风险的重要依据。对于国企而言，在任命经理时，也会考虑候选人的信用状况，以评估其是否具备诚信、负责的品质。

三、逾期记录对国企经理任命的具体影响

1. 影响任命决策：

   • 如果候选人的逾期记录较为严重，如发生过90天以上2次逾期，这可能会成为国企在任命经理时的一个负面考量因素。国企可能会认为这样的候选人存在信用风险，不适合担任重要管理职务。

2. 需结合其他因素综合判断：

   • 然而，逾期记录并非决定国企经理任命的唯一因素。国企在任命经理时，还会综合考虑候选人的职业能力、工作业绩、个人品德等多方面因素。如果候选人在其他方面表现优异，且能够合理解释逾期记录的原因，那么逾期记录对其任命的影响可能会相对减小。

3. 不同国企的考察标准可能存在差异：

   • 不同的国企在任命经理时，可能会有不同的考察标准和侧重点。有些国企可能更加注重候选人的信用记录，而有些国企则可能更加注重候选人的职业能力和工作业绩。因此，逾期记录对国企经理任命的具体影响，还需结合具体国企的考察标准来判断。

四、建议与措施

1. 积极改善信用记录：

   • 如果候选人存在逾期记录，应积极采取措施改善信用记录，如及时还清逾期款项、保持良好的还款习惯等。这有助于提升个人信用评级，增加国企任命经理时的信任度。

2. 准备合理解释：

   • 在应聘国企经理职位时，如果候选人存在逾期记录，应准备合理解释，说明逾期记录的原因、经过及后续处理情况。这有助于国企更全面地了解候选人的信用状况，减少因逾期记录而产生的负面印象。

3. 展示其他优势：

   • 除了信用记录外，候选人还应充分展示自己的职业能力、工作业绩、个人品德等其他优势。这有助于提升自己在国企任命经理时的竞争力，增加被任命的机会。

总结来说，发生过90天以上2次逾期确实可能对国企经理的任命产生一定影响，但具体影响程度需结合多种因素综合判断。如果你或你身边的人面临类似情况，且对国企经理任命的具体流程或标准有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。