员工在上下班途中若受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且符合“合理时间”和“合理路线”的要求，应被认定为工伤。以下是对这一结论的详细解析：
一、认定条件
合理时间：
- 事故必须发生在职工上下班的合理时间内，这包括正常的上下班时间，以及因加班、迟到、早退等合理原因而延长或提前的时间。例如，员工因加班而晚归，在回家的路上发生交通事故，若该时间仍属于合理范围内，则可能被认定为工伤。
- 职工在上下班途中因合理事由（如接送孩子、买菜等）而中途停留，只要停留时间合理，也视为在合理时间内。比如，员工在下班途中顺路去菜市场买菜，之后在回家的路上发生事故，若买菜的时间合理，则不影响工伤的认定。
合理路线：
- 事故必须发生在职工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线上。例如，员工从公司直接回家，或者从公司去父母家，在合理的路线上发生事故，都可能被认定为工伤。
- 合理路线并不局限于固定路线，而是包括因日常生活所需而稍微偏离直接路线的情形，只要这种偏离是合理和必要的。比如，员工下班途中需要绕道去药店买药，之后在回家的路上发生事故，若绕道买药是出于合理的生活需求，则该路线仍可能被视为合理路线。
非本人主要责任：
- 事故中，职工不能是主要责任方。事故应是由于他人的过错、自然灾害或其他不可抗力的原因导致的。例如，员工在上下班途中被另一辆违规行驶的车辆撞伤，若员工无责任或负次要责任，则可能被认定为工伤。
- “非本人主要责任”需以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见等法律文书为依据。这是工伤认定中的重要证据，必须妥善保存。
存在劳动关系：
- 职工必须与用人单位存在合法的劳动关系，这是工伤认定的基础前提。劳动关系可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证等材料证明。若员工与用人单位未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，也可能被认定为工伤，但需要提供其他证据来证明劳动关系的存在。
实际伤害结果：
- 事故必须导致了职工的身体伤害或职业病，且这种伤害或疾病与事故的发生有直接的因果关系。例如，员工在上下班途中发生交通事故导致骨折，该骨折与事故有直接因果关系，且属于身体伤害，因此可能被认定为工伤。
- 伤害结果需通过医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明来确认。这是工伤认定中的必要证据，必须及时收集并保存。
二、申请认定流程
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但需经社会保险行政部门同意。若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、以及能证明上下班途中发生事故的相关证据（如考勤记录、事故责任认定书等）。这些材料是工伤认定的重要依据，必须真实、完整、有效。
审核与调查：
- 社会保险行政部门将对申请人提供的证据进行调查核实，相关单位和个人应配合提供情况和证明材料。这是工伤认定中的必要环节，有助于确保工伤认定的准确性和公正性。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。事实清楚的情况下，决定将在15日内作出。这是工伤认定的最终结果，对职工和用人单位都具有法律约束力。
三、特殊情形说明
- 若员工在上下班途中因工外出期间受伤或发生事故下落不明的，以及在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，也可能被视为工伤，但需根据具体情况判断。这些情形在工伤认定中较为特殊，需要综合考虑多种因素来确定是否构成工伤。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：若员工在上下班途中发生事故，用人单位或员工本人（或其近亲属）应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 妥善保存证据：在事故发生后，员工应妥善保存与事故相关的证据（如事故责任认定书、医疗诊断证明等），以便在工伤认定过程中提供有力支持。
- 咨询专业律师：若对工伤认定流程或结果有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。虽然这里我作为罗一粟律师已经给出了全面的解答，但每个具体案件都有其独特性，专业律师能提供更个性化的法律服务。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他法律问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。