关于职工上下班途中工伤的认定，这是一个涉及《工伤保险条例》及相关政策文件的重要问题。以下是我为您详细梳理的认定流程和要点：
一、认定依据
根据《工伤保险条例》第十四条第六项，以及人力资源社会保障部发布的相关意见，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
二、认定条件
上下班途中：指的是职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。这里的“合理时间”和“合理路线”需要根据实际情况进行判断，比如通常的上下班时间、常用的上下班路线等。
非本人主要责任：这是认定工伤的关键条件。它指的是在交通事故中，职工不承担主要责任或全部责任。这一点的认定应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。
三、申请流程
申报主体：工伤认定由职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务。如果用人单位未在规定时间内申报，工伤职工或者其近亲属，以及工伤职工所在用人单位的工会组织也可以申请工伤认定。
申报时间：用人单位应在事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内申报工伤。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。工伤职工或者其近亲属，以及工会组织的申请时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。如果涉及交通事故，还需要提交公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决。
四、注意事项
及时申报：工伤认定有一定的时限要求，因此职工或用人单位在发生工伤事故后应及时申报，以免错过认定时机。
保留证据：在上下班途中发生交通事故后，职工应尽可能保留相关证据，如交通事故现场照片、交警出具的事故认定书等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
咨询专业意见：如果对工伤认定流程或条件有疑问，建议咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更准确、更专业的指导。
综上所述，职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故时，可以依法申请工伤认定。在申请过程中，需要注意申报主体、申报时间、提交材料等关键环节，并保留好相关证据。希望这些信息能对您有所帮助。