您好，关于您提出的“工伤怎么判定上下班途中”的问题，这是一个涉及工伤保险条例的重要且具体的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。这里的关键点在于“上下班途中”的判定以及“非本人主要责任”的确认。

一、关于“上下班途中”的判定：

职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，被视为上下班途中。这包括但不限于以下几种情况：

1. 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
2. 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
3. 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，比如下班顺路买菜等；
4. 其他属于在合理时间和合理路线的上下班途中。

在判定“合理时间”和“合理路线”时，应结合日常上下班的周期性、相对固定性等统筹考量，但不包括休假等属于开展个人活动或处理私事的往返时间和路线。

二、关于“非本人主要责任”的确认：

这一点的认定应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。如果公安机关交通管理等有关部门没有确认交通事故事实存在，且申请人不能证明职工受到非本人主要责任交通事故伤害的，社会保险行政部门应当作出不予认定工伤结论。

三、特殊情况说明：

• 如果职工在上下班途中因个人原因（如闯红灯、酒驾等）导致交通事故，且承担主要责任，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
• 另外，如果职工在上下班途中从事与工作无关的活动（如游玩、购物等），且因此导致交通事故，那么这种情况也不符合工伤认定的条件。

综上所述，工伤认定中的“上下班途中”需要满足以上条件。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤认定中关于“上下班途中”的判定标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。