结论：两卡涉案人员被惩戒五年但没有案底，是否能去央企工作，不能一概而论，需结合惩戒性质、央企招聘要求及具体岗位性质综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、惩戒性质与“案底”的区别
惩戒性质：
- “两卡”涉案人员受到的惩戒，通常是由于违反了相关金融管理规定或涉及电信网络诈骗等违法行为，而受到的行政处罚或行业禁入等惩戒措施。
- 这种惩戒并不等同于刑事犯罪记录，即通常所说的“案底”。
“案底”定义：
- “案底”一般指的是某人因犯罪行为被法院判决有罪后留下的刑事犯罪记录。
- 刑事犯罪记录会对个人的就业、升学、出国等方面产生较为严重的影响。
二、央企招聘的一般要求
招聘条件：
- 央企在招聘时，通常会要求应聘者具备良好的政治素质、道德品质、专业能力等。
- 对于某些特定岗位，如涉及国家安全、机密等，央企可能会对应聘者的背景进行更为严格的审查。
背景审查：
- 央企在招聘过程中，可能会对应聘者的个人信用记录、违法犯罪记录等进行审查。
- 但这种审查通常针对的是刑事犯罪记录，而非一般的行政处罚或行业禁入等惩戒措施。
三、具体岗位性质的影响
普通岗位：
- 对于央企中的普通岗位，如行政、财务、技术等，如果应聘者仅受到“两卡”涉案的惩戒，而没有刑事犯罪记录，通常不会影响其应聘。
特殊岗位：
- 对于涉及国家安全、机密、金融监管等特殊岗位，央企可能会对应聘者的背景进行更为严格的审查。
- 在这种情况下，即使应聘者没有刑事犯罪记录，但如果其受到的惩戒与这些岗位的性质相冲突，也可能会影响其应聘。
四、建议与注意事项
了解招聘要求：
- 在应聘央企前，建议仔细阅读招聘公告，了解招聘岗位的具体要求和背景审查标准。
如实陈述情况：
- 在应聘过程中，如果央企要求应聘者陈述个人情况，建议如实陈述自己受到的惩戒情况，避免隐瞒或虚假陈述。
咨询专业意见：
- 如果对应聘央企的资格或背景审查有疑问，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更为准确和专业的意见。
总结来说，两卡涉案人员被惩戒五年但没有案底，是否能去央企工作，需根据具体情况判断。如果应聘的是普通岗位，且惩戒不涉及刑事犯罪，通常不会影响应聘；但如果应聘的是特殊岗位，或央企对背景审查有特别要求，则可能需要进一步评估。如有具体疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。