任职受雇并不必须通过公安机关。具体分析如下：

1. 任职受雇的基本流程：

   • 任职受雇通常涉及用人单位与劳动者之间建立劳动关系的过程。这一过程主要包括招聘、面试、签订劳动合同等环节，主要由用人单位和劳动者双方协商完成，并不直接涉及公安机关的参与。

2. 公安机关在任职受雇中的角色：

   • 公安机关在一般情况下并不直接参与任职受雇的过程。然而，在某些特定情况下，如涉及外籍人士的就业许可、安全背景审查等，公安机关可能会根据相关法律法规的规定，对求职者进行必要的审查或提供相关的证明文件。但这并不意味着所有任职受雇都必须通过公安机关。

3. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，建立劳动关系应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并签订书面劳动合同。这些法律法规并未规定任职受雇必须通过公安机关。

4. 特殊情况下的公安机关介入：

   • 尽管在大多数情况下任职受雇不需要公安机关的直接参与，但在某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全等敏感领域，用人单位可能会根据相关法律法规或政策要求，向公安机关申请对求职者进行安全背景审查。这种情况下，公安机关的介入是出于特定目的和程序要求，并非所有任职受雇的必经程序。