踹雇主家的门是否犯法，需根据踹门行为的具体情节和造成的后果来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、踹门行为可能涉及的违法情形
故意毁坏财物：
- 如果踹门行为导致门或其他财物受到损坏，且损坏价值达到一定标准（通常根据当地的具体规定，如达到5000元或更高），则可能构成故意毁坏财物罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 即便踹门行为未达到刑事犯罪的标准，也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临行政处罚，如拘留、罚款等。
非法侵入住宅：
- 如果踹门是为了非法进入雇主住宅，且未经雇主同意或无法律依据，则可能构成非法侵入住宅罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
- 同样，即便踹门行为未达到刑事犯罪的标准，也可能因非法侵入住宅而受到治安管理处罚。
寻衅滋事：
- 如果踹门行为是出于挑衅、无事生非等目的，且情节恶劣，如多次踹门、在公共场合踹门等，则可能构成寻衅滋事罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，寻衅滋事罪可处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
- 寻衅滋事行为同样可能受到治安管理处罚。
二、踹门行为可能不构成违法的情形
- 紧急避险或正当防卫：如果踹门是为了避免更大的危险或损害，如雇主家中发生火灾、有人急需救助等紧急情况，且踹门行为是必要且合理的，则可能构成紧急避险或正当防卫，不构成违法。
- 雇主同意或授权：如果踹门行为是经过雇主同意或授权的，如雇主因故无法开门，请求你踹门进入，则踹门行为不构成违法。
三、法律建议
- 尽量避免踹门行为：踹门行为往往伴随着一定的风险和后果，无论是从法律角度还是从人际关系角度，都应尽量避免。
- 及时沟通解释：如果因特殊情况不得不踹门，应及时与雇主沟通解释，说明踹门的原因和必要性，以减少误解和纠纷。
- 寻求法律帮助：如果踹门行为已经引发法律纠纷或面临法律责任，建议及时寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，制定合理的应对策略。
踹雇主家的门是否犯法，需根据具体情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。