劳动功能障碍八级的赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，具体如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，不同地区的赔偿标准可能存在差异。一般来说，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续的医疗康复；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，旨在帮助工伤职工重新就业。
   • 以部分地区为例，如山东省规定，八级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的上年度全省在岗职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月的上年度全省在岗职工月平均工资。但请注意，这些标准会随时间调整，且各地具体数额不同。

其他可能的赔偿项目：

• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。护理费的标准通常根据工伤职工的护理需求和当地的生活水平来确定。
• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。

建议：

• 由于劳动功能障碍八级的赔偿标准涉及多个方面，且具体数额因地区而异，因此建议工伤职工或其家属在申请赔偿前，先了解当地的具体规定和标准。
• 如果在赔偿过程中遇到任何问题或争议，如用人单位拒绝支付赔偿、对赔偿数额有异议等，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。