根据您描述的情况，您在公司连续工作12年后被辞退，赔偿问题需要结合辞退原因和劳动合同履行情况综合判断。以下是具体分析：

1. 若公司违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，公司需支付24个月工资的经济赔偿金（即双倍经济补偿金）。计算标准为：
   

• 月工资：指解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）
  
• 补偿年限：每满1年支付1个月工资，12年即12个月工资
  
• 双倍赔偿：12个月×2=24个月工资
  

例外情形：若您的月工资高于当地社平工资3倍，则按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（即最高24个月×3倍社平工资）。

1. 若公司合法解除劳动合同
   需区分具体情形：
   

• 协商一致解除：公司支付12个月工资的经济补偿金（《劳动合同法》第46条）
  
• 无过失性辞退（如医疗期满、不能胜任工作等）：同样支付12个月工资补偿，但需提前30日书面通知或额外支付1个月工资代通知金
  
• 经济性裁员：需符合法定程序（如经营困难、转型等），补偿标准同上
  

1. 若公司未依法支付补偿
   您可主张：
   

• 要求公司按应付金额50%-100%加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）
  
• 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效1年）
  

建议行动步骤：

1. 立即要求公司出具书面解除通知，明确辞退理由
   
2. 收集劳动合同、工资记录、工作年限证据（如社保记录、考勤记录等）
   
3. 计算应得补偿金额，与公司协商
   
4. 若协商不成，在1年内申请劳动仲裁
   

注：若公司以”严重违反规章制度”等理由辞退，需审查其制度是否民主程序制定、是否公示告知、事实是否充分等，否则可能构成违法解除。

如有具体细节需要进一步分析（如辞退理由、工资结构等），可直接向我咨询，我会结合证据材料为您制定维权方案。