伤残鉴定五级的赔偿费用并非固定数额，而是根据多个因素综合计算得出的，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 18个月
   • 这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 伤残津贴：

   • 如果五级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，那么难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 五级伤残的伤残津贴标准为本人工资的70%。
   • 计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 70%
   • 需要注意的是，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当五级伤残职工经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
   • 一般来说，这两项补助金的计算会考虑职工的工资水平、工作年限、伤残等级以及当地的经济水平等因素。

举例说明： 假设某五级伤残职工的本人工资为5000元/月，那么：

• 一次性伤残补助金 = 5000元/月 × 18个月 = 90000元
• 如果该职工保留劳动关系且难以安排工作，则每月伤残津贴 = 5000元/月 × 70% = 3500元
• 如果该职工选择解除劳动关系，那么一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额则需要根据当地的规定来确定，无法直接给出具体数值。

额外建议：

• 由于伤残鉴定五级的赔偿费用涉及多个因素，且部分费用（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）会因地区而异，因此建议您在具体计算时咨询当地的工伤保险机构或专业律师，以获取最准确的信息。
• 如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。