五级伤残的赔付标准因情况而异，主要分为工伤和医疗事故两种不同情况。以下是详细的解答：

工伤五级伤残赔偿标准

对于工伤五级伤残，赔偿标准主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：

   • 金额为本人工资×18个月。

2. 伤残津贴：

   • 金额为本人工资×70%，由用人单位按月支付，直至退休或享受基本养老保险待遇。

3. 一次性工伤医疗补助金：

   • 具体标准由统筹地区人民政府规定。

4. 一次性伤残就业补助金：

   • 由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

其中，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；若高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

医疗事故五级伤残赔偿标准

医疗事故五级伤残的赔偿标准并非固定数额，而是依据患者的具体情况、地区经济水平及法律法规综合计算得出。赔偿项目包括：

1. 医疗费：按实际治疗费用支付。
2. 误工费：根据患者的收入情况计算。
3. 住院伙食补助费：按当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
4. 陪护费：按当地职工年平均工资计算。
5. 残疾生活补助费：根据伤残等级和当地居民年平均生活费计算，赔偿年限最长为30年。
6. 残疾用具费：按实际需要的费用计算。
7. 被扶养人生活费：按患者实际扶养且没有劳动能力的人的生活费计算。
8. 交通费、住宿费：按实际必需的费用计算。
9. 精神损害抚慰金：根据当地居民年平均生活费计算，赔偿年限最长不超过3年。

需要注意的是，医疗事故五级伤残的赔偿金额可能因地区差异、患者个人情况（如年龄、收入、治疗费用等）而有所不同。在实际索赔过程中，建议咨询专业律师以获取更准确的赔偿数额和建议。

综上所述，五级伤残的赔付标准因工伤和医疗事故两种情况而有所不同，且具体金额需根据相关法律法规和患者的具体情况来计算。在索赔过程中，建议充分了解相关法律法规和赔偿标准，并咨询专业律师以确保自身权益得到妥善维护。