关于四五级伤残的赔偿标准，这并不是一个固定的数额，而是会受到多种因素的影响，包括伤残的原因（是工伤还是人身损害）、个人的工资水平、所在地区的差异、是否缴纳了工伤保险，以及实际产生的费用等。下面，我将分别就工伤导致和人身损害导致的四五级伤残赔偿进行详细解释。

一、工伤导致的四五级伤残赔偿

1. 一次性伤残补助金：

   • 四级伤残：标准为21个月的本人工资。
   • 五级伤残：标准为18个月的本人工资。
   • 这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定（最高为统筹地区职工平均工资的300%，最低为60%）。

2. 伤残津贴：

   • 四级伤残：按月支付，标准为本人工资的75%。
   • 五级伤残：按月支付，标准为本人工资的70%。
   • 如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

3. 其他费用：

   • 包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费等，这些费用根据实际情况和规定进行支付。

二、人身损害导致的四五级伤残赔偿

1. 残疾赔偿金：

   • 根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）标准，计算二十年。
   • 四级伤残赔偿系数为70%，五级伤残赔偿系数为60%。
   • 六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

2. 医疗费：

   • 根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。

3. 误工费：

   • 根据受害人的误工时间和收入状况确定。
   • 有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或相同行业平均工资计算。

4. 护理费：

   • 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
   • 护理期限至受害人恢复生活自理能力时止，最长不超过二十年。

5. 其他费用：

   • 包括营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等，这些费用根据实际情况和规定进行支付。

三、综合考虑因素

• 地区差异：不同地区的赔偿标准和政策可能有所不同。
• 个人工资水平：直接影响赔偿金额的计算。
• 工伤保险：单位是否缴纳工伤保险会影响赔偿费用的承担者。
• 实际费用：包括医疗费、康复费、生活护理费等实际产生的费用。

建议

由于四五级伤残的赔偿标准涉及多个因素，且各地区政策可能有所不同，因此我建议您在进行伤残鉴定后，咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的赔偿信息和计算方式，确保自身权益得到充分保障。