关于公司法人是否能在50岁退休的问题，这主要取决于法人的性别以及其具体的职业身份和养老保险缴纳情况。

首先，我们需要明确的是，我国现行的企业职工退休年龄政策是：男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。这一政策是基于上个世纪50年代的《劳动保险条例》等法规明确的，并在1978年由全国人大常委会批准通过的《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》中再次予以确认，至今仍在执行。此政策主要适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人。

对于公司法人这一身份，它并不直接决定退休年龄。退休年龄更多地与法人的性别、职业身份（如是否为干部或工人）以及养老保险的缴纳情况有关。如果公司法人是女性，并且其职业身份被认定为工人，同时满足养老保险的缴纳要求，那么她是有可能在50岁退休的。然而，如果她的职业身份被认定为干部，或者她选择继续工作并延迟退休，那么她的退休年龄就可能会相应推迟。

此外，随着我国经济社会的发展和人均寿命的延长，延迟退休年龄已经成为一个必然趋势。政府正在研究渐进式延迟退休年龄政策，以应对人口老龄化、充分开发利用人力资源、促进养老保险制度可持续发展等挑战。因此，未来的退休年龄政策可能会有所调整。

总的来说，公司法人是否能在50岁退休并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果您对此有具体的疑问或需求，建议您咨询当地的人力资源社会保障部门或相关机构，以获取更准确和详细的信息。