在煤矿受了工伤，劳动能力鉴定结果为十级的情况下，用人单位应支付的赔偿部分主要包括一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期内的工资福利和护理费用（若存在需要护理的情况）。以下是详细分析：
一次性伤残就业补助金：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 对于十级伤残，一次性伤残就业补助金的具体数额会依据所在地区的具体规定来确定，但无疑是用人单位应支付的重要部分。
停工留薪期内的工资福利：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，在工伤治疗期间，职工虽然无法正常工作，但其工资和福利待遇应保持不变，由用人单位继续支付。
停工留薪期内的护理费用（若存在需要护理的情况）：
- 如果工伤职工在停工留薪期内需要护理，且生活不能自理，那么用人单位应负责安排护理或者支付护理费用。
- 这一规定确保了工伤职工在治疗期间能够得到必要的照顾和护理，减轻了其和家庭的经济负担。
额外说明：
- 除了上述由用人单位支付的部分外，工伤职工还可以从工伤保险基金中获得其他赔偿，如一次性伤残补助金、医疗费用、康复费用等。这些费用不由用人单位直接支付，但用人单位有义务协助工伤职工办理相关手续，确保其能够及时获得赔偿。
- 对于具体的赔偿数额和计算方式，可能会因地区、政策等因素而有所不同。因此，在实际操作中，建议工伤职工和用人单位都咨询当地的社会保险部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。
建议行动：
- 作为工伤职工，您应尽快与用人单位沟通，明确双方的权利和义务，确保您能够及时获得应有的赔偿。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付赔偿，您可以向当地的社会保险部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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