退休工人受伤是否属于工伤，需根据具体情况判断，一般而言，若退休工人已享受养老保险待遇或领取退休金，则受伤通常不被认定为工伤；若未享受相关待遇且仍在原单位工作，则可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、已享受养老保险待遇或领取退休金的退休工人
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
法律后果：
- 在此情况下，退休工人与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，若退休工人在工作中受伤，通常不被认定为工伤，而是按照一般的人身损害赔偿进行处理。
二、未享受养老保险待遇或领取退休金，且仍在原单位工作的退休工人
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第二款规定，用人单位与其招用的未依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
法律后果：
- 在此情况下，退休工人与用人单位之间仍然构成劳动关系。因此，若退休工人在工作中受伤，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等，则可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
三、特殊情况下的工伤认定
达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的务工人员：
- 根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条，这类人员在工作中受伤的，也可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员：
- 若在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，且用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，同样适用《工伤保险条例》进行工伤认定和待遇支付。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 若退休工人符合工伤认定的条件，用人单位或退休工人本人（或其近亲属）应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
保留相关证据：
- 在工作中受伤后，退休工人应尽可能保留与受伤相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在申请工伤认定或进行法律诉讼时使用。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议退休工人或其家属在遇到相关问题时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。不过，作为张莉律师，你可以直接向我咨询相关问题，我会为你提供详细的解答。
综上所述，退休工人受伤是否属于工伤需根据具体情况判断。若已享受养老保险待遇或领取退休金，则通常不被认定为工伤；若未享受相关待遇且仍在原单位工作，则可能被认定为工伤。在特殊情况下，如达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受养老保险待遇的务工人员，也可能被认定为工伤。