关于“强休改派有责怎么处理”的问题，这通常涉及到员工被强制休息或工作安排被更改，且可能因此产生责任归属的争议。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 首先，需要审查劳动合同中是否有关于工作时间、休息休假以及工作安排变更的明确条款。如果合同中有相关规定，且用人单位的强制休息或改派行为符合合同约定，那么员工可能需要接受这一安排。
   • 其次，查看用人单位的规章制度。如果规章制度中规定了员工在特定情况下的休息或工作安排变更程序，且用人单位遵循了这些程序，那么员工也应遵守。
   • 若用人单位的行为违反了劳动合同或规章制度，员工有权要求用人单位纠正，并可能因此要求赔偿损失。

2. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并不得随意延长工作时间或强迫劳动者加班。
   • 如果用人单位强制员工休息或改派工作，且这种安排没有合理的理由或违反了劳动法的规定（如未支付加班费、未给予足够的休息时间等），那么用人单位可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在这种情况下，员工可以要求用人单位恢复原工作安排，支付因违法安排而产生的损失（如工资损失、加班费等），并可能要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 责任归属与赔偿的角度：

   • 如果强制休息或改派行为导致员工遭受了经济损失（如工资减少、奖金损失等），员工有权要求用人单位进行赔偿。
   • 赔偿的范围应包括员工因用人单位的违法行为而直接遭受的损失，以及可能因此产生的间接损失（如因工作安排变更而导致的额外交通费用等）。
   • 在确定赔偿金额时，应综合考虑员工的实际损失、用人单位的过错程度以及双方的合同约定等因素。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果遭遇强制休息或改派有责的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、工作安排通知、工资单等），以便在需要时提供证明。

综上所述，对于“强休改派有责怎么处理”的问题，员工应根据劳动合同、规章制度以及劳动法的相关规定来维护自己的权益。如果用人单位的行为违法或违反合同约定，员工有权要求用人单位纠正并赔偿损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。