公职人员欺上瞒下、弄虚作假、失职渎职的行为，可能违反多部法律法规，具体取决于行为的性质、情节及后果。以下从几个主要角度进行分析：
违反《中华人民共和国公务员法》
- 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条，公务员应当遵纪守法，不得有弄虚作假，误导、欺骗领导和公众等行为。若公职人员存在欺上瞒下、弄虚作假的行为，显然违反了该条款的规定。
- 法律后果：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，对于违反纪律的公务员，可以视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。
违反《中华人民共和国监察法》及《中华人民共和国公职人员政务处分法》
- 法律依据：若公职人员的行为构成失职渎职，且情节严重，可能触犯《中华人民共和国监察法》中关于监察对象违法行为的调查与处置规定，以及《中华人民共和国公职人员政务处分法》中关于公职人员违法行为的政务处分规定。特别是《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十九条明确规定了滥用职权、玩忽职守等行为的政务处分种类和适用情形。
- 法律后果：根据违法行为的性质和情节，公职人员可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分，甚至可能面临刑事责任的追究。
可能涉及刑事犯罪
- 法律依据：若公职人员的欺上瞒下、弄虚作假、失职渎职行为情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。例如，滥用职权罪、玩忽职守罪等，都是针对公职人员滥用权力或疏忽职守导致严重后果的行为所设立的罪名。
- 法律后果：一旦构成犯罪，公职人员将面临刑事审判，并可能被判处刑罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。
具体建议：
- 对于公职人员而言：应严格遵守法律法规，恪守职业道德，不得有任何欺上瞒下、弄虚作假、失职渎职的行为。一旦发现自身行为可能涉嫌违法，应立即停止并主动向相关部门报告，积极配合调查处理。
- 对于公众而言：若发现公职人员存在上述违法行为，有权向相关部门进行举报。相关部门在接到举报后，应依法进行调查处理，并保护举报人的合法权益。
总结：公职人员欺上瞒下、弄虚作假、失职渎职的行为，不仅违反了《中华人民共和国公务员法》等行政法规，还可能触犯《中华人民共和国监察法》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》以及刑法等相关法律法规。因此，公职人员应时刻保持警惕，严格遵守法律法规，确保自身行为的合法性和合规性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。