行政执法过程中执法人员实施故意伤害行为的，应当依法追究刑事责任，同时可能涉及行政处分及民事赔偿，具体处理方式需结合伤害程度、行为性质及主体身份综合判断。以下从不同角度展开分析：

一、刑事责任：构成故意伤害罪的，依法追究刑事责任

根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
关键点：

1. 伤害程度需达轻伤以上：若仅造成轻微伤（如皮肤擦伤、短暂疼痛），一般不构成刑事犯罪，但可能涉及行政处罚；
   
2. 主体身份不影响定罪：无论执法人员是否在执行职务，只要实施故意伤害行为，均可能被追究刑事责任；
   
3. 职务行为与个人行为的区分：若伤害行为与执法目的无关（如因私人恩怨实施伤害），直接按故意伤害罪处理；若以执法为名实施伤害（如滥用职权暴力执法），可能同时构成其他犯罪（如滥用职权罪），需数罪并罚。

二、行政处分：执法人员可能面临内部纪律处罚

根据《中华人民共和国公务员法》《行政机关公务员处分条例》等规定，行政执法人员违法违纪的，由任免机关或监察机关依法给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等处分。
关键点：

1. 处分与刑事责任并行不悖：即使执法人员被追究刑事责任，仍可能同时受到行政处分；
   
2. 处分依据：需结合伤害后果、主观恶意、是否违反执法程序等因素综合判断；
   
3. 单位责任：若执法单位存在管理疏漏（如未培训、未监督），可能被追究领导责任或被责令整改。

三、民事赔偿：受害者可主张侵权责任

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。受害者可要求执法人员或其所在单位赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。
关键点：

1. 单位是否担责：若伤害行为系执法人员个人行为（如非工作时间、非执行职务），由个人赔偿；若系职务行为（如执行公务时故意伤害），单位可能承担连带责任；
   
2. 赔偿范围：包括直接损失（如医疗费）和间接损失（如精神损害抚慰金），需以实际损失为限；
   
3. 救济途径：受害者可先通过刑事附带民事诉讼主张赔偿，也可单独提起民事诉讼。

四、特殊情形：执法对象反抗是否构成正当防卫？

若受害者在执法过程中因反抗执法人员的不当暴力行为而造成执法人员受伤，可能构成正当防卫，但需满足以下条件：

1. 不法侵害现实存在：执法人员的暴力行为需超出必要限度；
   
2. 防卫行为必要且适度：反抗手段需与侵害程度相当，不得明显超过必要限度造成重大损害；
   
3. 及时性：防卫行为需在不法侵害进行时实施，事后报复不构成正当防卫。
   

建议：若您或他人遭遇此类情况，请立即报警并保留证据（如现场视频、医疗记录、证人证言），后续可通过刑事报案、行政投诉或民事诉讼维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。