医疗机构或其工作人员个人收取现金是否违规，需分情况讨论，具体如下：

1. 若现金收取行为符合医疗机构财务制度及税务规定
   若医疗机构允许通过现金方式收取费用（如门诊挂号费、检查费等），且工作人员在收取后及时上缴财务部门，并开具正规发票或收据，同时完成税务申报，则该行为不违规。例如，部分基层医疗机构因患者需求或系统限制，仍保留现金收费窗口，但需确保资金流转透明、合规。

2. 若现金收取行为违反医疗机构内部规定或税务法律

   • 违规情形1：私自收取未上缴
     若工作人员以个人名义收取患者现金（如手术费、药品费），未将款项交至医疗机构财务部门，也未开具正规票据，可能涉嫌“私收费用”。此行为不仅违反医疗机构内部财务管理制度，还可能因逃避税务监管构成偷税漏税，需承担行政责任（如罚款、补缴税款）甚至刑事责任（如逃税罪）。
     
   • 违规情形2：未开具正规票据
     即使现金已上缴财务，但未向患者提供发票或收据，可能违反《发票管理办法》中“开具发票是法定义务”的规定。患者可据此向税务部门举报，医疗机构可能面临行政处罚。
     
   • 违规情形3：利用现金收取谋取私利
     若工作人员通过现金收取额外费用（如“红包”“回扣”），或与患者约定“现金支付可减免部分费用”，则可能涉及商业贿赂或欺诈，需承担民事赔偿责任及行政、刑事责任。

3. 特殊场景：紧急情况下的现金收取
   在极端紧急情况下（如患者生命垂危需立即手术，但无法通过电子支付完成缴费），医疗机构或工作人员可能临时收取现金以保障救治。此类行为需满足以下条件才不违规：

   • 事后及时补办缴费手续（如开具发票、完善财务记录）；
     
   • 收取金额与实际服务费用一致；
     
   • 未利用紧急情况谋取不正当利益。

法律建议：

• 对患者而言，若发现医疗机构或工作人员违规收取现金（如未开发票、要求私下支付），可要求对方立即整改，或向医疗机构投诉、向税务部门举报。
  
• 对医疗机构而言，应完善现金收费管理制度（如设置专人监督、定期审计），并加强对工作人员的合规培训，避免因管理疏漏引发法律风险。
  
• 对工作人员而言，务必严格遵守财务及税务规定，切勿因“方便患者”或“个人利益”触碰法律红线。

若您遇到具体纠纷（如被要求私下支付现金、怀疑医疗机构违规收费），可直接向我咨询，我会结合证据为您分析责任及维权路径。