劳动仲裁本身并不涉及“审”的概念，而是实行“一裁两审”的原则，即劳动仲裁裁决后，当事人对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，案件最多可以经过两级人民法院的审理。不过，也存在特定情况下劳动仲裁裁决为终局裁决的情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一裁终局制度

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，对于下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金：不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

法律后果：

• 劳动者：对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 用人单位：不能就终局裁决向法院起诉，只有在具备法定情形（如仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等）时，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

二、非终局裁决与两审终审制

对于不属于上述一裁终局范围的劳动争议案件，当事人（劳动者和用人单位）对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。案件将经历以下审理流程：

1. 一审程序：

   • 当事人在收到劳动仲裁裁决书后，如果不服裁决结果，可以在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 一审法院将依法受理案件，并进行审理。审理过程中，双方当事人可以提交证据、进行辩论等。
   • 一审法院根据审理情况作出判决。

2. 二审程序：

   • 如果当事人对一审判决不服，可以在规定的期限内向上一级人民法院提起上诉。
   • 二审法院将对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
   • 二审法院根据审查情况作出终审判决，该判决具有最终法律效力，当事人必须履行。

三、特殊情况下的处理

在极少数情况下，如果当事人对已经发生法律效力的二审判决认为有错误，可以向原审人民法院或者上一级人民法院申请再审，但这并不停止判决的执行。再审程序并非独立的审级，而是对已经生效的判决进行再次审查的程序。

总结与建议：

劳动仲裁的“审”数取决于案件的性质和仲裁裁决的类型。在特定情况下（如追索劳动报酬且金额较小、因执行国家劳动标准发生的争议等），劳动仲裁裁决为终局裁决，一次裁决即为终审。而在其他情况下，劳动仲裁裁决后当事人可提起诉讼，案件将经历一审和二审两个阶段，二审判决为终审判决。因此，在处理劳动仲裁案件时，应仔细审查案件性质和仲裁裁决类型，以确定适用的终审制度和相应的法律程序。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。