结论：劳动法下，试用期正常辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因和情形。若用人单位合法辞退，则无需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付经济补偿或赔偿金。
一、无需补偿的情况
不符合录用条件：
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合用人单位明确的录用条件，如专业能力不达标、无法完成工作任务等，且用人单位能够提供充分证据（如考核记录、面试评估等）证明劳动者确实未达到这些标准，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 例子：某公司招聘时明确要求应聘者需熟练掌握某种编程语言，若试用期内员工无法运用该语言完成基本任务，经考核确定不符合录用条件，公司可依法辞退且不支付经济补偿。
严重违反规章制度：
- 劳动者在试用期内若多次无故旷工、严重违反保密规定或其他公司规章制度，且这些行为有明确的证据支持，用人单位有权辞退劳动者，且无需支付补偿。
- 例子：某公司规定旷工三天以上属于严重违纪，若员工在试用期内无故旷工五天，公司可依据规章制度辞退且不支付经济补偿。
严重失职或营私舞弊：
- 若劳动者因个人疏忽或故意行为导致用人单位遭受重大经济损失或损害，如采购物资质量严重不达标，用人单位可依法辞退劳动者，且不承担经济补偿责任。
与其他单位建立劳动关系：
- 劳动者若在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可辞退劳动者，无需支付经济补偿。
劳动合同无效：
- 因欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立的劳动合同无效。例如，求职者伪造学历证书欺骗用人单位签订劳动合同，用人单位发现后可依法解除且不支付经济补偿。
被依法追究刑事责任：
- 劳动者若因违法行为被依法追究刑事责任，用人单位可依法辞退，无需支付经济补偿。
二、需要补偿的情况
违法解除劳动合同：
- 若用人单位没有合法理由或未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 劳动者在本单位工作的年限 × 月工资 × 2（由于是试用期，通常工作时间不满六个月，因此经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资）。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 例子：若劳动者在试用期内被违法辞退，且其月工资为5000元，则用人单位需支付赔偿金10000元（半个月工资的二倍）。
协商一致解除：
- 若用人单位与劳动者双方协商一致解除试用期劳动合同，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿，一般为半个月工资。
三、注意事项
- 用人单位在试用期辞退员工时，应遵循法定程序，包括提前通知、说明辞退理由等，并保留相关证据，以避免法律风险。
- 试用期虽包含在劳动合同期限内，但在计算经济补偿金时，通常以转正后的工作时间为主要考量因素（不过，在违法解除的情况下，试用期的工作时间也会被计入赔偿金的计算中）。
四、建议与措施
对于劳动者而言：
- 在试用期内被辞退时，应首先了解辞退的具体原因和依据。
- 如认为辞退行为不合法或不合理，应积极与用人单位沟通协商。
- 协商不成时，可收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
综上所述，试用期被辞退是否有补偿取决于具体的辞退原因和情形。劳动者应了解自己的权益和法律规定，在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。