端午节加班，劳动者有权获得加班费。具体分析如下：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为我国的法定节假日，完全适用这一法律规定。
端午节加班费具体情况
端午节假期通常包含1天法定节假日和2天休息日调休。针对这两种不同性质的加班，加班费支付情况如下：
法定节假日当天（端午当天）：
- 用人单位若安排劳动者在此期间工作，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。
- 加班费不能以安排补休来替代。
- 计算公式：\(法定节假日加班工资 = 月工资基数{\\div}21.75天\\times300\\%\\times加班天数\)。
- 举例：若劳动者月工资为6000元，端午当天加班1天，则应获得的加班费至少为\(6000{\\div}21.75\\times300\\%\\times1\\approx827.59\)元。
调休的休息日：
- 若用人单位在另外2天休息日调休期间安排劳动者工作，且不能安排补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。
- 计算公式：\(休息日加班工资 = 月工资基数{\\div}21.75天\\times200\\%\\times加班天数\)。
- 举例：同样以月工资6000元为例，这两天加班且不安排补休，每天应支付的加班费至少为\(6000{\\div}21.75\\times200\\%\\times1\\approx551.72\)元。
权益维护
若用人单位拒绝支付端午节加班的加班费，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据。
- 向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
注意事项
- 月工资基数的确定：月工资基数通常依据劳动合同约定或实际发放的工资来确定。如果劳动合同中没有明确约定，可以参照实际发放的工资进行计算。
- 加班小时数的计算：在计算加班费时，需要准确记录加班的小时数，以便按照法律规定进行计算。
- 保留证据：劳动者在加班过程中应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
总结：端午节加班时，劳动者应了解自己的权益，确保能够获得应有的加班费。用人单位也应严格按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。