结论：端午节三天是辞职最后三天不来上班，是否算自离，需根据具体情况判断，不能一概而论。

分析说明：

1. 自离的定义与后果：

   • 自离，通常指的是员工在未提前通知用人单位或未按照法定程序办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。
   • 自离可能导致员工承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因员工擅自离职而造成的损失，或者影响员工未来的就业和社保记录等。

2. 辞职流程与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职应当提前通知用人单位，并按照双方约定的或法定的程序办理离职手续。
   • 如果员工已经按照法定程序提交了辞职申请，并得到了用人单位的批准，那么在辞职期限内，员工应当继续履行工作职责，直至离职手续办理完毕。

3. 端午节三天不来上班的情况：

   • 如果员工在辞职期限内，且已经得到了用人单位的批准离职，但端午节三天是辞职期限的最后三天，员工选择不来上班，这可能构成擅自离职（即自离），具体取决于双方劳动合同中的约定以及用人单位的规章制度。
   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了辞职期限内员工必须继续工作，否则视为自离，那么员工不来上班就可能面临自离的后果。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么员工不来上班是否构成自离，可能需要根据具体情况和双方协商来确定。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，在辞职期限内应当继续履行工作职责，直至离职手续办理完毕，以避免不必要的法律纠纷。
   • 如果员工确实有特殊情况需要提前离职，应当与用人单位进行协商，并尽可能达成书面协议，以明确双方的权利和义务。
   • 对于用人单位而言，应当制定完善的规章制度，明确辞职流程、离职手续以及擅自离职的后果等，以维护自身的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你作为员工，面临这种情况，建议先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解辞职流程和离职手续的具体要求。
• 如果对相关规定有疑问或不确定，建议及时与用人单位的人力资源部门或法务部门进行沟通，以明确自己的权利和义务。
• 如果你作为用人单位，遇到员工擅自离职的情况，建议先与员工进行沟通，了解原因并尝试协商解决。如果无法协商解决，可以依据劳动合同和规章制度的规定，采取相应的法律措施来维护自身的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。