结论前置：根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，工作单位在调整职工休年假时，需遵循一定的规定和原则，确保职工的年休假权益得到保障。以下是对劳动法关于工作单位调整休年假规定的详细解释。
一、年休假的基本规定
适用范围：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。
年休假天数：
二、工作单位调整休年假的原则
协商一致原则：工作单位在调整职工休年假时，应与职工进行协商，并达成一致意见。这体现了对职工意愿的尊重，也是构建和谐劳动关系的基础。
不跨年度安排原则：年休假一般不跨年度安排，即职工应在当年度内享受年休假。这是为了确保职工能够及时休息，恢复体力，提高工作效率。然而，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需对职工应休未休的年休假天数进行补偿。
补偿原则：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工因个人原因书面放弃休假权利的，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这是对职工未享受年休假的一种经济补偿。
三、特殊情况下的年休假调整
离职时的年休假处理：职工离职时，如果折算后有剩余年休假，用人单位需按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工资中已支付的100%，因此用人单位需再另行支付200%的工资作为补偿）。如果折算后的剩余年休假不足1整天，用人单位则无需支付该部分的未休年休假工资报酬。
新进职工的年休假安排：新进用人单位的职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。这是为了公平合理地安排新进职工的年休假。
四、监督与纠纷处理
监督机制：县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应依据职权对单位执行年休假情况进行监督检查，确保单位遵守相关法律法规，保障职工的年休假权益。
纠纷处理：如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，职工可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。相关部门将责令单位限期改正，逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
五、实际案例与法律建议
案例：某公司因业务繁忙，未安排职工张某在当年度内休年休假，也未支付相应的年休假工资报酬。张某向劳动保障部门投诉后，相关部门责令公司限期改正，并支付了张某应休未休的年休假工资报酬及赔偿金。
法律建议：作为职工，应了解自己的年休假权益，并在单位未安排休年假或未支付相应报酬时，及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁。作为单位，应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到保障。
综上所述，劳动法关于工作单位调整休年假的规定旨在保障职工的休息权益，促进职工的身心健康。单位应严格遵守相关法律法规，确保职工享受应有的年休假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。