关于在工地上吃饭心梗死亡是否算工伤及赔偿问题，结论如下：

1. 是否算工伤：

   • 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，若心梗发作时满足“工作时间、工作岗位”且导致死亡或48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。
   • 不属于工伤的情形：若心梗发作时不在工作时间或工作岗位（如午休吃饭时间在非工作区域），则一般不被认定为工伤。但用人单位可能基于人道主义给予一定补偿。

2. 若认定为工伤，赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：
     • 计算公式：当地上年度职工月平均工资 × 6个月。
     • 示例：若当地上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为 8000元 × 6 = 48,000元。
   • 供养亲属抚恤金：
     • 对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（如配偶、父母、子女）。
     • 标准：

          - 配偶每月40%职工生前工资；
          - 其他亲属每人每月30%；
          - 孤寡老人或孤儿增加10%。
       

     • 限制：各供养亲属抚恤金之和不超过职工生前工资。
     • 示例：若职工生前工资为10,000元/月，配偶抚恤金为 10,000元 × 40% = 4,000元/月，子女抚恤金为 10,000元 × 30% = 3,000元/月，合计7,000元/月（未超工资）。
   • 一次性工亡补助金：
     • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     • 数据来源：国家统计局每年公布（如2023年为51,821元/年，则补助金为 51,821元 × 20 = 1,036,420元）。

3. 若未认定为工伤，补偿途径：

   • 医疗保险报销：职工可通过医保报销部分医疗费用。
   • 病假工资：医疗期内，用人单位需支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）。
   • 人道主义补偿：用人单位可能自愿给予一定经济补偿，但非法定义务。

4. 赔偿主体与支付流程：

   • 用人单位已缴纳工伤保险：赔偿由工伤保险基金支付（需提交工伤认定申请、劳动关系证明、死亡证明等材料）。
   • 用人单位未缴纳工伤保险：全部赔偿由用人单位承担（家属可申请劳动仲裁或起诉维权）。

5. 注意事项：

   • 申请时限：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出（特殊情况可延长）。
   • 地区差异：丧葬补助金、病假工资等可能因地区经济水平不同而有所差异，建议咨询当地劳动部门确认具体标准。

建议行动：

1. 立即收集劳动合同、医疗记录、死亡证明等材料，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。
2. 若用人单位拒绝配合或未缴纳工伤保险，可委托律师协助申请劳动仲裁或起诉。
3. 关注供养亲属抚恤金的申请条件，确保符合条件的亲属及时提交材料。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供详细解答。