国企正式工判缓刑并不一定会被开除，具体是否开除需根据多种因素综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑作为刑罚的一种执行方式，虽未实际执行监禁，但仍属于被追究刑事责任的范畴。因此，从法律条文上看，国企作为用人单位，在员工被判缓刑后，有解除劳动合同的权利。
   • 然而，“可以”并不等同于“必须”。法律并未规定员工被判缓刑就必须被开除，是否解除合同还需考虑其他因素，如员工的犯罪情节、对企业的影响、平时工作表现等。同时，法律也强调了用人单位不能随意解除劳动合同，需基于合法、合理的理由。

2. 企业内部规定与劳动合同条款：

   • 国企通常有一套完善的员工管理制度，其中可能包含对员工违纪违规行为的处理规定。若企业规章制度中明确规定员工被判刑（包括缓刑）即予开除，则企业可依据此规定进行处理。但若无此类明确规定，或规定较为模糊，则需进一步考量。
   • 劳动合同是双方约定权利义务的重要文件。若劳动合同中有关于员工被判缓刑后处理方式的具体条款，则应按照合同条款执行。这要求员工在签订劳动合同时应仔细审阅相关条款，以确保自身权益。

3. 职工岗位性质及工作表现的考虑：

   • 职工所从事的岗位性质也是影响企业决策的重要因素。对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密等敏感领域的岗位，企业可能会更倾向于开除被判缓刑的职工，以确保企业的安全和稳定。
   • 对于普通岗位，企业可能会更加灵活地处理这类情况，综合考虑职工的工作表现、犯罪情节、对企业造成的影响等多方面因素来做出决策。例如，如果职工犯罪情节轻微、平时工作业绩突出、对企业有重要贡献，且其所在岗位并非关键或敏感岗位，那么企业在符合一定条件下可能会选择保留职工的工作岗位。

4. 实际操作建议：

   • 在处理国企员工被判缓刑的情况时，企业应首先明确员工的管理类别（如是否参照《公务员法》管理），并依据相关法律法规及企业内部规章制度进行综合评估。
   • 建议企业在制定相关规章制度时，明确对员工违法犯罪行为的处理原则和标准，以确保决策的合法性和合理性。
   • 同时，企业也应注重人文关怀，对于确有悔改意愿且对企业有重要贡献的员工，可考虑给予适当的改过机会。

总结来说，国企正式工判缓刑后是否会被开除，并没有一个固定的答案。它取决于法律法规、企业内部规章制度、劳动合同条款、职工岗位性质以及工作表现等多种因素。因此，在遇到此类问题时，建议员工或家属及时向我咨询，以便得到更准确的法律意见和帮助。同时，也提醒广大员工在日常工作中应遵守法律法规和企业规章制度，维护自身的合法权益。