关于您询问的“劳动合同法第多少条规定辞职说明”，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条，该条款详细规定了劳动者主动辞职的程序和要求。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动者主动辞职的一般情形

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在提前通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。具体规定如下：

1. 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。例如，若您计划于2024年5月1日离职，那么您需要在2024年4月1日前向用人单位提交书面辞职通知。

2. 试用期员工：在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。比如，若您的试用期为三个月，且在入职第二个月时决定离职，那么您需要在离职前三天告知用人单位。

二、书面通知的重要性

• 法律效力：口头通知不具备法律效力，可能导致离职手续无法办理或产生纠纷。因此，建议您通过邮件、辞职信等书面形式向用人单位提出辞职申请，并保留好相关证据。

• 避免纠纷：书面通知可以明确您的离职意愿和离职时间，有助于减少与用人单位之间的误解和纠纷。

三、用人单位存在过错时的劳动者辞职权

除了上述一般情形外，《劳动合同法》第三十八条还规定了用人单位存在某些违法违规情形时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。这些情形包括：

• 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
• 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形（如欺诈、胁迫等）致使劳动合同无效；
• 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。

特别提醒：如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

四、辞职后的权益保障

• 工资结算：用人单位应在劳动者离职时结清工资，不得克扣或拖欠。

• 经济补偿：一般情况下，主动辞职的劳动者无权获得经济补偿金。但是，如果用人单位存在违法行为（如未及时支付工资、未缴纳社保等），劳动者在依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同时，有权要求用人单位支付经济补偿金。

五、实际案例说明

场景：小张于2023年1月1日入职某公司，签订3年期劳动合同，现计划于2024年6月1日离职。

操作：

1. 如果小张已过试用期，他需要至少提前30天（即2024年5月1日前）向公司提交书面辞职通知。

2. 小张可以在辞职通知中明确离职日期为2024年6月1日，并请求公司安排工作交接等事宜。

3. 在离职前，小张应确保已完成所有工作交接，并保留好相关证据（如工作交接单、离职证明等）。

4. 离职时，小张有权要求公司结清工资，并办理社保、公积金等转移手续。

综上所述，劳动者主动辞职主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。在辞职过程中，建议您遵循法律规定的程序，确保自己的权益不受损害。如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。