高校教师曾经吸毒后被发现，根据不同情况，处理方式有所不同，具体如下：
若吸毒行为发生在入职前且已接受处罚并戒断
- 学校处理：学校在入职审查时若未发现该记录，入职后被发现，学校可能会根据内部规章制度进行调查。如果教师能够证明吸毒行为是过去式，且已经接受过法律处罚并成功戒断，没有复吸迹象，学校可能会给予警告、记过等纪律处分，但不一定直接解聘。不过，这取决于学校规章制度的严格程度以及该行为对学校声誉的影响。
- 法律依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员有违法违纪行为，应当给予处分的，由单位或者主管部门根据事实和规定作出决定。吸毒属于违法行为，但已接受处罚并改正的，可以从轻或减轻处分。
若吸毒行为发生在入职后
- 学校处理：如果教师在入职后吸毒并被发现，这通常被视为严重违反学校规章制度和职业道德的行为。学校有权根据内部规定给予严厉的纪律处分，包括但不限于解聘。此外，如果吸毒行为同时违反了法律法规，教师还可能面临法律制裁。
- 法律依据：同样依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，对于严重违反公共秩序、社会公德的行为，事业单位可以给予开除处分。同时，根据《中华人民共和国禁毒法》，吸毒人员可能面临社区戒毒、强制隔离戒毒等措施。
若吸毒行为构成犯罪
- 刑事处理：如果教师的吸毒行为伴随着其他犯罪行为，如贩毒、容留他人吸毒等，那么将面临刑事指控和审判。一旦被定罪，教师将受到刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
- 学校处理：在刑事处罚的同时或之后，学校几乎肯定会根据内部规定给予解聘等严厉处分。
建议：
- 对于教师而言，应严格遵守法律法规和学校规章制度，远离毒品等违法行为。
- 如果已经存在吸毒历史，应积极接受戒毒治疗，并主动向学校说明情况，争取学校的理解和支持。
- 学校应加强入职审查和日常管理，及时发现并处理教师的违法违纪行为，维护学校的声誉和秩序。
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