合伙人拿底薪1000元本身并不直接构成犯罪，因此不存在“判几年”的问题。不过，我们可以从多个角度来详细分析这一情况：

1. 合伙协议的角度：

   • 合伙人之间通常会签订合伙协议，明确各自的权利和义务，包括利润分配、亏损分担、管理职责等。
   • 如果合伙协议中明确规定了合伙人可以拿底薪，并且该底薪数额（如1000元）是双方协商一致的结果，那么这一行为就是合法的，不构成犯罪。
   • 如果合伙协议中没有规定底薪，或者规定底薪的数额与实际情况不符，那么这可能引发合伙协议纠纷，但仍然不构成犯罪。

2. 劳动法的角度：

   • 合伙人之间的关系通常不被视为劳动关系，而是合伙关系。因此，劳动法的相关规定（如最低工资标准）通常不适用于合伙人。
   • 如果合伙人同时也在合伙企业中担任具体职务（如经理、员工等），并且该职务与合伙关系是分开的，那么对于该职务的薪酬可能受劳动法的调整。但即便如此，底薪1000元是否违法也取决于当地的最低工资标准以及具体的工作内容、工作时间等因素。

3. 犯罪构成的角度：

   • 犯罪通常需要具备主观故意、客观行为、危害结果以及刑事违法性等要素。
   • 合伙人拿底薪1000元的行为，如果没有涉及欺诈、盗窃、贪污等违法犯罪行为，那么就不构成犯罪。
   • 即便底薪数额较低，如果这是双方协商一致的结果，并且没有违反法律法规的强制性规定，那么就不存在刑事违法性。

4. 可能的法律后果：

   • 如果合伙人之间因为底薪问题产生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
   • 如果底薪数额违反了当地的最低工资标准（如果适用的话），那么相关方可能会面临劳动行政部门的处罚，但这仍然不属于刑事犯罪。

建议：

• 合伙人之间应该明确合伙协议中的各项条款，包括底薪、利润分配等，以避免后续纠纷。
• 如果对底薪数额有疑问或争议，可以咨询当地劳动行政部门或专业律师，了解相关法律法规和政策。
• 在处理合伙事务时，应该遵循诚实信用、公平合理的原则，维护合伙企业的利益和合伙人的合法权益。

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