债务人辞职后，工资卡被冻结的，债权人仍可继续通过法律程序追偿债务，但需根据具体情况调整执行策略。具体分析如下：

1. 冻结工资卡的法律基础与持续性
   工资卡被冻结通常源于债权人通过法院申请的财产保全或强制执行措施。根据《民事诉讼法》第243条，法院有权冻结、划拨被执行人的收入（如工资），但需保留其及其所扶养家属的生活必需费用。即使债务人辞职，冻结措施本身不会自动解除，但执行标的会因收入来源中断而发生变化。

2. 辞职后的执行方向调整

   • 新收入来源的追踪：若债务人辞职后迅速入职新单位，债权人可申请法院向新单位发出《协助执行通知书》，要求扣划其新工资收入。此时需提供债务人新单位信息（如通过律师调查令、社保记录等途径获取）。
     
   • 其他财产的查控：若债务人无稳定收入，法院可依法查封、拍卖其名下其他财产（如房产、车辆、存款、股权等）。债权人需主动向法院提供财产线索，或申请法院启动网络查控系统。
     
   • 生活费保留与执行限度：根据《民事诉讼法解释》第475条，法院执行工资时需为债务人保留必要生活费（通常按当地最低生活保障标准计算）。若债务人辞职后无收入，法院可能暂缓执行，但债权人可申请恢复执行一旦发现其有财产。

3. 债务人可能采取的对抗措施及应对

   • 恶意转移财产：若债务人辞职后将财产转移至他人名下（如亲属账户），债权人可依据《民法典》第538条提起撤销权之诉，要求撤销转移行为并恢复财产原状。
     
   • 拒不报告财产：根据《民事诉讼法》第248条，被执行人未按要求报告财产的，法院可对其罚款、拘留；构成拒不执行判决、裁定罪的，可追究刑事责任。债权人可推动法院采取此类惩戒措施。

4. 实务建议

   • 及时申请续封：若原冻结期限临近届满（通常为1年），债权人需在到期前向法院申请续封，避免财产脱保。
     
   • 关注债务人动态：通过律师或自行调查债务人的就业、消费情况（如社交平台、快递地址等），为执行提供线索。
     
   • 协商和解：在债务人确实无力偿还时，可尝试达成分期履行协议，并申请法院暂缓执行或解除部分限制措施（如解除高消费限制）。

总结：工资卡冻结不因辞职而失效，但执行需转向其他财产或收入来源。债权人应主动配合法院调查，灵活运用法律工具，同时保持对债务人动态的关注，以最大化实现债权。如有具体财产线索或执行障碍，可进一步向我咨询具体操作方案。