您好，关于您提出的“未到16周岁能否安排兼职”的问题，我可以明确地告诉您，一般情况下，严禁雇佣未满16周岁的未成年人进行兼职工作。

这一规定主要基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定。具体来说，《中华人民共和国劳动法》第十五条明确指出，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。而《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条第一款也规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

这些法律法规的制定，主要是出于对未成年人身心健康的保护。未成年人正处于身心发展的关键时期，过早地踏入社会、承担工作压力，可能会对他们的成长产生不利影响。同时，未成年人缺乏足够的社会经验和安全意识，在工作中也更容易受到伤害。

对于用人单位而言，雇佣童工不仅可能面临法律处罚，还会给企业带来诸多潜在风险。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，将受到劳动保障行政部门的严厉处罚，包括罚款、责令限期改正、吊销营业执照等。此外，如果雇佣童工从事超强度体力劳动或危险环境下的劳动，情节严重的还可能构成刑事犯罪。

因此，我建议您，如果您或您的孩子未满16周岁，最好不要考虑兼职工作。相反，应该专注于学业和个人成长，为未来的发展打下坚实的基础。当然，如果您已经年满16周岁但未满18周岁，且希望体验工作、积累社会经验，那么在选择兼职时也一定要确保用人单位合法合规，并签订相应的劳务合同以保障自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。