您好，关于您提出的“未成年16岁以上是否可以兼职”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，16周岁以上不满18周岁的未成年人，在符合相关条件的情况下，是可以被招用为兼职员工的。但这里有几个重要的法律“红线”和注意事项需要您了解：

1. 年龄“红线”：

   • 禁止招用不满16周岁的未成年人（童工）。
   • 可以招用16周岁以上不满18周岁的未成年人，但必须符合相关条件，并确保其权益不受侵害。

2. 行业“红线”：

   • 根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得招用已满16周岁的未成年人。
   • 同时，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位违反规定招用童工，将面临严重的经济处罚，每使用1名童工，每月罚款5000元，并需承担童工患病或受伤时的医疗和生活费用。
   • 不仅直接招用童工的单位需要承担法律责任，为童工介绍就业者也需要承担相应的法律责任。

4. 权益保障：

   • 虽然暑假工与用人单位之间一般不构成劳动关系，可以不签订劳动合同，但双方可以签订劳务合同，明确工作时间、地点、报酬支付方式等事项，以保障双方的权益。
   • 如果未签订劳务合同，也务必通过聊天记录、录音等方式留存证据，以便在发生纠纷时维权。

5. 特殊情况：

   • 文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但这属于特殊情况，并不适用于一般的兼职工作。

综上所述，16周岁以上不满18周岁的未成年人在符合相关条件且不从事禁忌行业的情况下，是可以兼职的。但请您务必注意，选择兼职时要确保用人单位的合法性，并签订劳务合同以保障自己的权益。同时，也要了解并遵守相关的法律法规，避免触碰法律“红线”。希望这些解答能对您有所帮助。