关于女性法人50岁能否退休的问题，这主要取决于她的具体情况以及所适用的社保政策。

首先，我们需要明确的是，女性法人的退休年龄并不直接与公司法等相关法律挂钩，而是与社保政策紧密相关。在一般情况下，对于私营企业中的女性，如果其社保缴费年限（包括视同缴费年限）满15年，那么她在50周岁时是有资格领取社保退休工资的。这一点在长春市社会保险事业管理局的回复中得到了确认，他们指出，在私营企业中，女性在社保领取退休工资的年龄一般为50岁，但前提是缴费年限要满15年。

然而，我们也需要注意到，领取社保退休工资并不等同于必须从法定代表人的位置上退出。退休年龄和是否继续担任公司法人这两个问题是可以分开的。女性法人即使达到了退休年龄，也可以根据个人意愿和公司需要继续担任公司法人。

另外，对于国有企业中的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，她们的退休年龄政策可能会有所不同。根据人力资源社会保障部的相关答复，这类女性在达到现行退休年龄时，如果身体能坚持正常工作且本人自愿，是可以延长退休年龄的。但这主要针对的是国有企业中的特定群体，并不直接适用于私营企业中的女性法人。

最后，我们还需要关注到国家正在研究制定的渐进式延迟退休年龄政策。这一政策可能会对未来的退休年龄产生影响，但具体实施时间和方式还需要等待官方公布。

综上所述，对于女性法人50岁能否退休的问题，如果她的社保缴费年限满15年，且没有其他特殊情况（如国有企业女干部或具有高级职称的女性专业技术人员等），那么她在50周岁时是有资格领取社保退休工资的。但具体是否退休，还需要根据她个人的意愿和公司的情况来决定。同时，我们也需要关注到未来可能出台的渐进式延迟退休年龄政策对退休年龄的影响。