结论：工厂考勤是否必须提前几分钟早退，需根据工厂的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断，不能一概而论。以下从不同角度展开分析：

1. 工厂规章制度的角度

工厂有权根据自身管理需要制定考勤制度，但该制度必须符合法律法规的强制性规定，且需通过民主程序（如职工代表大会讨论、公示等）告知员工。若工厂规章制度明确规定“员工需提前X分钟打卡下班”，且该规定不违反法律强制性规定（如不克扣工资、不侵犯员工合法权益），则员工需遵守。
建议：员工可查阅工厂的《员工手册》或考勤制度文件，确认是否有此类规定。若制度未明确规定，工厂无权强制要求提前早退。

2. 劳动合同的角度

劳动合同是员工与工厂之间的法律协议，若合同中明确约定了工作时间（如“每日工作8小时，上下班时间以打卡为准”），则工厂不得单方面要求员工提前早退，否则可能构成违约。
例外：若因生产需要（如设备检修、突发订单等），工厂可与员工协商调整工作时间，但需支付加班费或安排调休。

3. 法律法规的角度

根据《劳动法》和《劳动合同法》：

• 工作时间：每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时（特殊行业除外）。
  
• 加班限制：工厂因生产经营需要安排加班的，需与员工协商，并支付不低于工资150%（工作日）、200%（休息日）、300%（法定节假日）的加班费。
  
• 克扣工资禁止：工厂不得以“未提前早退”为由克扣员工工资，否则员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

关键点：若工厂以“未提前早退”为由处罚员工（如扣工资、记过等），需证明该行为违反了其合法有效的规章制度或劳动合同约定。

4. 实务建议

• 员工：

  1. 保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据；
     
  2. 若工厂强制要求提前早退且未支付加班费，可先与工厂协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
     
  3. 若工厂规章制度未公示或未经过民主程序，可主张该制度无效。
     

• 工厂：

  1. 制定考勤制度时需符合法律程序，并明确告知员工；
     
  2. 若需调整工作时间，应与员工协商并签订书面协议；
     
  3. 避免以“未提前早退”为由克扣工资，否则可能面临法律风险。
     

总结：工厂考勤是否必须提前几分钟早退，需结合具体制度、合同和法律判断。若您遇到此类问题，可提供更多细节（如工厂规定、劳动合同内容等），我会进一步为您分析。