实行休假制度的职工，指的是那些按照国家法律法规、企业规章制度或劳动合同约定，享有带薪或部分带薪休假权利的职工。以下从几个方面为你详细解释：

1. 休假制度的法律依据：

   • 根据我国《劳动法》及相关法律法规，职工享有休息休假的权利。这包括法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假（男职工享有陪产假）等。这些休假制度是为了保障职工的身心健康，提高工作效率，促进家庭和谐和社会稳定。

2. 实行休假制度的职工范围：

   • 几乎所有与企业建立劳动关系的职工，都应当享有休假制度。无论是全日制职工还是非全日制职工，只要符合法律法规和劳动合同的规定，都应享有相应的休假权利。
   • 具体来说，包括但不限于企业员工、事业单位工作人员、公务员等。当然，不同行业、不同岗位的职工可能享有的休假类型和时长会有所不同，这取决于具体的法律法规、企业规章制度或劳动合同约定。

3. 休假制度的类型：

   • 法定节假日：如春节、国庆节等，职工在这些节日期间享有带薪休假。
   • 年休假：职工连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限和单位规定确定。
   • 探亲假：对于符合条件的职工，如与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的，享有探亲假。
   • 婚丧假：职工在结婚或直系亲属死亡时，享有一定天数的带薪休假。
   • 产假及陪产假：女职工在生育时享有产假，男职工在配偶生育时可能享有陪产假。

4. 休假制度的实施与保障：

   • 企业应当按照法律法规和规章制度的规定，合理安排职工的休假时间，确保职工享有应有的休假权利。
   • 如果企业违反休假制度，如不安排职工休假、不支付休假期间的工资等，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某企业的一名员工，已经连续工作满5年，根据企业规章制度和《劳动法》的规定，他享有5天的带薪年休假。如果该企业未安排他休假，也未支付相应的工资，那么该员工就有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业支付休假期间的工资并安排休假。

建议：

• 职工应当了解自己的休假权利，包括休假类型、时长和条件等。
• 在与企业签订劳动合同时，应当明确约定休假制度的相关内容。
• 如果企业违反休假制度，职工应当及时维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

如果你对休假制度还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。