关于您提到的“辞退赔偿的N+4是怎么算的”这一问题，首先需要明确的是，在标准的劳动法规定中，并没有“N+4”这一直接的赔偿模式，常见的有“N”、“N+1”以及违法解除时的2N赔偿。不过，我可以基于“N+1”的模式，为您解释如果存在类似“N+4”的特殊情况（比如双方协商一致或公司特别规定等），其计算逻辑会是怎样的，并同时介绍标准的“N”和“N+1”赔偿模式。

一、标准“N”赔偿模式

“N”代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式： \(经济补偿总额 = 工作年限 \times 月工资\)

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

二、标准“N+1”赔偿模式

“N+1”中的“N”与上述相同，代表根据工作年限计算的经济补偿月数；“+1”则是指用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资作为代通知金。

计算公式： \(经济补偿总额 = 工作年限 \times 月工资 + 代通知金（如适用）\)

三、假设的“N+4”赔偿模式（非标准）

如果存在“N+4”的赔偿模式，这通常不是法律规定的标准，而可能是双方协商一致的结果，或者是公司为了特定目的（如鼓励员工自愿离职）而设定的特别赔偿方案。在这种情况下，“N”的计算方式仍然与上述相同，而“+4”则可能是公司额外提供的四个月工资作为补偿。

假设计算公式（非标准）： \(经济补偿总额 = 工作年限 \times 月工资 + 4 \times 月工资（公司特别补偿）\)

四、具体案例说明

假设某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，且公司决定按照“N+4”的模式进行赔偿（仅为假设情况）。

• 工作年限N：3年零5个月，按规则折算为3.5年。
• 月工资：8000元。
• 公司特别补偿：4个月工资，即4 × 8000 = 32000元。
• 经济补偿总额：\(3.5 \times 8000 + 32000 = 28000 + 32000 = 60000元\)。

五、法律建议

1. 了解公司政策：首先，您需要了解公司是否有关于辞退赔偿的特别政策或规定，以及这些政策是否符合法律法规的要求。
2. 协商一致：如果公司提出了“N+4”或其他非标准的赔偿模式，建议您与公司进行充分沟通，确保双方对赔偿方案有共同的理解，并最好以书面形式确认。
3. 咨询专业律师：虽然我可以为您提供一般的法律解释和建议，但在具体情况下，您可能需要咨询专业律师以获取更具体、更个性化的法律帮助。不过，作为专业律师，我可以直接为您提供这方面的咨询，您有问题可以直接向我咨询。

希望以上解释和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。