关于哪些人和部门能查阅或复印劳动人事争议仲裁案卷的问题，结论如下：

1. 当事人及其代理人：

   • 法律依据：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，当事人及其代理人有权查阅、复印与案件直接相关的仲裁案卷材料。这是为了保障当事人的知情权，确保其能够充分了解案件情况，维护自身合法权益。
   • 具体操作：当事人或其代理人需向仲裁机构提出书面申请，并出示有效身份证明及代理手续，经仲裁机构审核同意后，方可查阅、复印相关案卷材料。

2. 仲裁机构内部人员：

   • 内部管理需要：仲裁机构内部人员，如仲裁员、书记员等，因工作需要，有权查阅、复印仲裁案卷。这是为了保障仲裁程序的顺利进行，确保仲裁裁决的公正性和准确性。
   • 保密义务：仲裁机构内部人员在查阅、复印案卷材料时，需严格遵守保密规定，不得泄露案件信息，确保案件信息的保密性。

3. 司法机关及执法部门：

   • 法律监督与执行：在特定情况下，如司法机关（如法院）需要调取仲裁案卷作为诉讼证据，或执法部门（如劳动监察部门）需要查阅案卷以履行其监管职责时，他们也有权查阅、复印仲裁案卷。
   • 法定程序：司法机关或执法部门需按照法定程序向仲裁机构提出申请，并出示相关法律文书或证明文件，经仲裁机构审核同意后，方可查阅、复印案卷材料。

4. 其他特定情况下的查阅：

   • 学术研究或教学需要：在极少数情况下，如学术研究机构或教学单位因教学、研究需要，需查阅仲裁案卷时，他们也可以向仲裁机构提出申请。但这种情况通常受到严格限制，且需确保不会泄露案件信息或损害当事人权益。
   • 审批流程：此类申请需经过仲裁机构严格审批，并可能要求申请方签署保密协议或承担其他保密义务。

法律建议与注意事项：

• 保护个人隐私与商业秘密：在查阅、复印仲裁案卷时，应严格遵守保密规定，不得泄露案件中的个人隐私或商业秘密信息。
• 遵守法定程序：无论是当事人、代理人还是其他机构或个人，在查阅、复印仲裁案卷时，都应遵守法定程序，按照仲裁机构的要求提出申请并出示相关证明文件。
• 及时咨询专业律师：如果您对查阅、复印仲裁案卷的具体程序或要求有疑问，或担心自己的权益可能受到损害，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。

可能产生的法律后果：

• 违规查阅的后果：如果未经允许擅自查阅、复印仲裁案卷，或泄露案件信息，可能会面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 影响仲裁结果：在仲裁过程中，如果当事人或代理人违规查阅、复印案卷材料，并试图利用这些信息影响仲裁结果，可能会被视为干扰仲裁程序的行为，从而影响仲裁的公正性和权威性。