结论：在您因拖欠工资提出离职申请但尚未审批的情况下撤销申请，并改为被迫解除劳动合同，这一行为在法律上是可行的，但具体效果和后续操作需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
被迫解除劳动合同的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是您提出被迫解除劳动合同的法律依据。
离职申请与被迫解除劳动合同的区别：
- 离职申请通常是劳动者主动提出的，表明其愿意在一段时间后离开公司。
- 被迫解除劳动合同则是由于用人单位的违法行为（如拖欠工资）导致劳动者不得不解除劳动合同。
二、操作建议与注意事项
撤销离职申请：
- 在离职申请尚未得到公司审批的情况下，您有权撤销该申请。撤销申请应尽可能以书面形式进行，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面通知等。
提出被迫解除劳动合同：
- 在撤销离职申请后，您可以向公司发出被迫解除劳动合同的通知。通知中应明确说明解除劳动合同的原因（即拖欠工资），并要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 通知应以书面形式发送，并保留好送达的证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。
后续行动：
- 如果公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明公司拖欠工资的事实以及您已提出被迫解除劳动合同的通知。
三、可能面临的法律后果
如果操作得当：
- 您有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿的具体数额将根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
如果操作不当：
- 如果您未能提供充分的证据证明公司拖欠工资或未能正确提出被迫解除劳动合同的通知，可能会影响您的权益主张。
- 如果公司在您提出被迫解除劳动合同后仍拒绝支付相关费用，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费一定的时间和精力。
四、实际操作中的建议
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与拖欠工资和被迫解除劳动合同相关的证据，如工资条、银行转账记录、离职申请及撤销通知、被迫解除劳动合同通知等。
咨询专业人士：
- 虽然我可以为您提供一定的法律指导，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在实际操作中，建议您咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门的工作人员，以获取更具体、更专业的建议。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。