结论：学生在店里打零工下班回家路上出事，是否算工伤，需根据具体情况判断，一般来说，若符合工伤认定条件，则可能被认定为工伤；若不符合，则不被认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因受到事故伤害。对于下班途中的事故，一般要求是“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，才可能被认定为工伤。

2. 学生打零工的特殊情况：

   • 学生打零工，通常属于非全日制用工或临时用工。在这种情况下，学生与用人单位之间可能形成的是劳务关系，而非劳动关系。但值得注意的是，即使形成的是劳务关系，如果学生在下班途中因工作原因（如受用人单位指派去完成某项任务后返回）受到事故伤害，且符合上述工伤认定的其他条件（如非本人主要责任），也有可能被认定为工伤。不过，这在实际操作中可能因地区和具体案件情况而有所不同。
   • 如果学生与用人单位之间形成的是劳动关系（尽管这种情况较为少见，因为学生通常不具备签订劳动合同的主体资格，但某些特殊情况下，如学生已毕业但尚未找到正式工作，以实习生身份工作等，可能形成事实劳动关系），则直接适用《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。

3. 具体情境下的判断：

   • 若形成劳动关系：学生下班回家路上，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，且该事故与工作有关（如因工作原因加班后回家），则可能被认定为工伤。
   • 若形成劳务关系：学生下班回家路上出事，一般不被直接认定为工伤。但如果能证明该事故与工作有直接关联（如受用人单位指派去完成某项任务后返回途中发生事故），且符合其他工伤认定条件，也有可能被认定为工伤。这需要根据具体案件情况和当地法律法规进行判断。

4. 建议与行动：

   • 如果学生或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并收集相关证据（如事故现场照片、医疗证明、交警事故认定书等）。
   • 向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

后续思考：

• 对于学生打零工的情况，建议用人单位和学生都应明确双方的法律关系，以及在工作过程中可能面临的风险和责任。
• 学生应增强自我保护意识，了解自己的权益和义务，在发生事故时及时寻求法律帮助。

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