结论：伤者要求赔偿5000元误工费是否合理，需根据伤者的实际误工损失来具体判断，无法直接给出合理或不合理的确切结论。以下从多个角度进行分析：

一、误工费的基本概念与计算依据

误工费是指因伤者因受伤导致无法正常工作而减少的收入。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。具体计算公式为：

\(误工费 = 误工时间 \times 每日收入\)

其中，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；每日收入则根据受害人的收入状况确定，有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、伤者要求赔偿5000元误工费的合理性分析

1. 若伤者有固定收入：

   • 伤者需提供医疗机构出具的误工时间证明以及单位出具的收入减少证明。
   • 若伤者每日收入较高，且误工时间较长，那么5000元误工费可能是合理的。
   • 反之，若伤者每日收入较低，或误工时间较短，那么5000元误工费可能过高。

2. 若伤者无固定收入：

   • 伤者需提供医疗机构出具的误工时间证明以及能够证明其最近三年平均收入的证据（如银行流水、纳税证明等）。
   • 若伤者能够证明其最近三年平均收入较高，且误工时间较长，那么5000元误工费可能是合理的。
   • 若伤者无法提供充分证据证明其收入状况，或误工时间较短，那么5000元误工费可能缺乏合理依据。

3. 若伤者无法证明收入状况：

   • 在这种情况下，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。
   • 若按照该标准计算出的误工费低于5000元，则伤者要求赔偿5000元误工费可能不合理。

三、建议与后续行动

1. 核实伤者的实际误工损失：

   • 要求伤者提供医疗机构出具的误工时间证明以及单位出具的收入减少证明（如有固定收入）。
   • 若伤者无固定收入，要求其提供能够证明其最近三年平均收入的证据。

2. 协商与调解：

   • 在核实伤者的实际误工损失后，可以与伤者进行协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿金额。
   • 若协商无果，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。

3. 法律咨询与援助：

   • 若在处理过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和援助。

综上所述，伤者要求赔偿5000元误工费是否合理，需根据伤者的实际误工损失来具体判断。在处理此类纠纷时，建议核实伤者的实际误工损失，并尝试通过协商、调解等途径解决纠纷。如有需要，可以随时向我咨询。