结论：停薪留职期间回来上班一天是否可以再回家，不能一概而论，需分情况讨论，具体如下：

1. 若企业规章制度或双方协议有明确规定
   停薪留职的性质及后续安排通常由企业规章制度或双方签订的协议明确约定。若协议中明确规定“停薪留职期间员工返岗需连续工作满X日”或“返岗当日需全程在岗”，则员工上班一天后擅自回家可能构成违约，企业有权依据规定处理（如扣除工资、终止停薪留职协议等）。
   建议：员工返岗前应仔细阅读协议条款，确认是否有关于返岗后工作安排的具体要求；若有疑问，可要求企业出具书面说明。

2. 若企业无明确规定，但返岗当日有实际工作任务
   若员工返岗当日企业安排了具体工作任务（如参加会议、完成项目等），员工未经允许擅自离岗可能违反《劳动合同法》中“劳动者应当完成劳动任务”的义务，企业可依据内部考勤制度处理（如记旷工、警告等）。
   建议：员工应与企业沟通确认当日工作安排，若因特殊原因需提前离岗，需征得企业同意并留存书面记录（如微信、邮件等）。

3. 若企业无明确规定，且返岗当日无实际工作任务
   若员工返岗当日企业未安排具体工作，或仅要求“报到”而无后续任务，员工在完成报到后离岗可能不构成违约。但需注意：

   • 停薪留职期间员工与企业仍存在劳动关系，员工需遵守企业基本规章制度（如考勤、请假流程）；
     
   • 若企业事后主张员工“未履行返岗义务”，员工需提供证据证明当日已完成报到（如签到记录、与企业沟通的记录）。
     建议：员工返岗当日可主动与企业确认工作安排，并保留相关证据；若需离岗，建议通过书面形式向企业说明原因并申请批准。

总结：停薪留职期间返岗后是否可离岗，需结合协议约定、企业安排及实际工作情况综合判断。为避免纠纷，建议员工返岗前与企业明确沟通返岗后的工作要求，并在离岗时履行必要的审批手续。若有进一步疑问，可直接向我咨询。