员工酒后上班猝死是否算工伤，需视具体情况而定。关键在于饮酒与死亡之间的关联程度，以及是否符合《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、视同工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若员工虽然饮酒后上班，但猝死的主要原因是自身突发疾病（如心脏病、脑溢血等），且该疾病的发生与工作时间和工作岗位紧密相关，同时满足在48小时内死亡或抢救无效的条件，那么即使饮酒可能对身体有一定影响，但仍有可能被视同工伤。不过，这种情况下需要排除饮酒是导致猝死的主要原因，或者至少证明饮酒与猝死之间无直接因果关系。

二、不得认定为工伤或视同工伤的情况

1. 醉酒情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条第（二）项规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有醉酒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
   • “醉酒”的认定标准通常参照国家质量监督检验检疫总局发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》，即血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml。
   • 如果员工饮酒后达到醉酒状态，并且醉酒与猝死之间存在直接因果关系，或者不能排除醉酒是导致猝死的主要原因，那么将不得认定为工伤或视同工伤。

2. 非工作时间或非工作岗位：

   • 如果猝死不是发生在工作时间和工作岗位上，例如员工下班后在家中突发疾病猝死，这种情况通常不符合工伤认定的条件。

3. 超过48小时抢救期：

   • 即使在工作时间和工作岗位上突发疾病，但若经过抢救超过48小时后死亡，一般也不能认定为工伤。

三、实际案例处理与建议

• 在实际案例中，是否属于工伤需要由社会保险行政部门根据具体的事实和相关证据进行认定。
• 家属或用人单位可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗记录、工作记录、同事证言等。
• 社会保险行政部门将进行调查核实，综合考虑员工的饮酒情况、猝死原因、工作时间与岗位等因素，最终作出认定结论。

建议：

• 对于员工而言，应尽量避免在工作前饮酒，以免给自己和家人带来不必要的麻烦和损失。
• 对于用人单位而言，应加强对员工饮酒行为的管理和监督，确保员工在工作期间保持清醒状态，以减少工伤事故的发生。
• 如果遇到类似情况，建议尽快咨询专业律师（即我本人），通过专业分析来更准确地了解相关法律规定，并有效维护自己的合法权益。

综上所述，员工酒后上班猝死是否算工伤是一个复杂且具体的法律问题，需要综合考虑多方面因素进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。