工作人员私分单位受贿款，是否构成受贿罪，需结合具体情况进行综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、受贿罪的基本构成条件
受贿罪的基本构成条件包括：国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益。这里的“财物”涵盖货币、物品及财产性利益。在判断工作人员私分单位受贿款是否构成受贿罪时，需重点考察是否满足这些构成条件。
二、私分单位受贿款的具体情形分析
若工作人员利用职务便利，将单位受贿款私分并据为己有：
- 在这种情况下，工作人员不仅利用了职务便利，还非法占有了本应归单位所有的财物，且可能涉及为送财物者谋取利益（尽管这一利益可能并未直接体现在私分行为中，但私分行为本身可能被视为对送财物者的一种“回报”或“默许”）。
- 如果私分的数额达到法律规定的标准，且工作人员具有非法占有的目的，那么这种行为很可能构成受贿罪。
若工作人员私分单位受贿款，但并未据为己有，而是用于单位内部的其他用途：
- 在这种情况下，虽然工作人员私分了单位受贿款，但并未非法占有这些财物，而是将其用于了单位内部的其他用途（如发放福利、补贴等）。
- 这种行为可能不构成受贿罪，但可能构成其他犯罪（如贪污罪的共犯，如果工作人员与单位其他人员共同私分公款，且数额较大；或者挪用公款罪，如果工作人员将公款挪用于个人使用或进行营利活动等）。然而，在职务犯罪的语境下，若私分行为未经合法程序且数额较大，仍可能涉及违法甚至犯罪，具体需结合行为细节和法律规定判断。
三、综合判断因素
在判断工作人员私分单位受贿款是否构成受贿罪时，还需考虑以下具体因素：
- 财物的性质与归属：明确受贿款是单位所有还是个人所有，以及私分行为是否改变了财物的归属。
- 财物的数额大小：私分的数额是否达到法律规定的受贿罪标准。
- 工作人员的具体行为：是否利用了职务便利，以及是否为送财物者谋取了利益。
- 工作人员的主观故意：是否有非法占有或使用财物的目的。
四、法律建议
对于工作人员而言：
- 应严格遵守法律法规，不得利用职务便利私分单位受贿款。
- 如果面临类似情况或有相关疑虑，应及时向我咨询，以确保自身行为合法合规。
对于单位而言：
- 应建立健全内部管理制度，加强对受贿款的监管和审计。
- 一旦发现工作人员有私分受贿款的行为，应及时向相关部门报告并配合调查。
总结来说，工作人员私分单位受贿款是否构成受贿罪，需根据具体情况进行综合判断。如果涉及数额较大、利用职务便利且具有非法占有目的等情形，那么很可能构成受贿罪。因此，建议工作人员和单位都应加强法律意识，遵守法律法规，避免类似行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。