您好，关于您提出的“试用期离职需要提前多少天和领导说然后才可以离开”的问题，我可以为您详细解答。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您目前处于试用期，并且希望离职，那么您只需要提前三天以书面形式（如邮件、辞职信等）通知您的领导或人力资源部门，就可以在三天后正式离职。
这里有几个关键点需要注意：
提前通知：您需要确保在离职前至少提前三天通知用人单位，这是法律规定的最低要求。提前通知可以给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，从而确保工作的连续性和稳定性。
书面形式：虽然口头通知在某些情况下可能被接受，但为了确保双方权益和避免不必要的纠纷，建议您使用书面形式进行通知。书面通知可以留下明确的证据，证明您已经按照法律规定履行了提前通知的义务。
离职手续：在离职前，您还需要与用人单位办理相关的离职手续，如工作交接、物品归还、薪资结算等。这些手续的具体内容和流程可能因用人单位而异，因此建议您在提前通知时与用人单位沟通并了解清楚。
特殊情况：如果用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），或者用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，那么您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
综上所述，如果您目前处于试用期并希望离职，那么请确保提前三天以书面形式通知用人单位，并办理好相关的离职手续。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。