试用期离职需要提前3天通知用人单位。以下是详细分析：

一. 试用期离职的通知时间

• 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。这意味着，你只需提前3天向用人单位提出离职申请，即可解除劳动合同。

二. 特殊情况下的离职

• 如果用人单位在试用期内存在不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

三. 试用期的相关规定

• 试用期是劳动合同期限的一部分，且不能单独约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

四. 试用期离职的工资支付

• 劳动者在试用期提供劳动服务后，用人单位应支付劳动报酬。无论劳动者实际工作了多少天，用人单位都应以实际工作的天数来支付工资报酬。
• 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，试用期离职需要提前3天通知用人单位，但在特殊情况下可以立即解除劳动合同。同时，用人单位应按规定支付试用期离职劳动者的工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。