一年中享有三倍工资的节假日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节这七个国家法定节假日，但具体仅限于这些节日的当天。以下是详细解释：

1. 法定节假日的定义与范围：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些节日是全体公民放假的日子，具有法定性。

2. 三倍工资的适用条件：

   • 在法定节假日当天，如果用人单位安排劳动者工作，那么应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是《劳动法》第四十四条明确规定的，旨在保障劳动者在法定节假日工作的合法权益。

3. 具体节假日的三倍工资情况：

   • 元旦：1月1日，如果当天工作，应支付三倍工资。
   • 春节：通常包括农历正月初一、初二、初三，这三天如果工作，应支付三倍工资。但需注意，春节的假期可能涉及调休，调休后的工作日不享受三倍工资。
   • 清明节：清明节当天，如果工作，应支付三倍工资。
   • 劳动节：5月1日，如果当天工作，应支付三倍工资。
   • 端午节：端午节当天，如果工作，应支付三倍工资。
   • 中秋节：中秋节当天，如果工作，应支付三倍工资。
   • 国庆节：10月1日、2日、3日，这三天如果工作，应支付三倍工资。同样，国庆节的假期也可能涉及调休，调休后的工作日不享受三倍工资。

4. 注意事项：

   • 并非所有在法定节假日期间的工作都享受三倍工资。只有法定节假日当天的工作才享受这一待遇。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，但随后通过调休等方式让劳动者休息，那么调休期间的工作不享受三倍工资。
   • 劳动者在享受法定节假日工资待遇时，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

建议：如果您在法定节假日被安排工作，但用人单位未按照法律规定支付三倍工资，您可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。