五一期间上班工资的计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 法定休假日（5月1日）上班
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。例如：若劳动者日工资为200元，则5月1日当天工资至少为600元。

2. 休息日（如5月2日-5日）上班
   若用人单位安排劳动者在休息日工作且未安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬；若已安排补休，则无需支付加班费。例如：日工资200元的劳动者在5月2日加班且未补休，当天工资至少为400元。

3. 综合计算工时制下的加班工资
   若劳动者适用综合计算工时制，五一期间的工作时间需计入周期内总工时。若总工时超过法定标准，超出部分按150%支付加班费；但5月1日当天仍需按300%支付，不受综合计算周期影响。

关键提醒：

• 日工资计算方式：月工资收入÷21.75天（月计薪天数）；
  
• 加班工资基数以劳动合同约定为准，若无约定则按实际工资（含奖金、津贴等）计算；
  
• 用人单位若未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体工资数额或用工形式需要进一步分析，可直接向我咨询。