我国未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，该法条也明确了未成年工的定义，即年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

2. 未成年工的特殊保护：

   • 未成年工由于身体发育尚未成熟，因此法律对其提供了特殊的保护。除了上述提到的禁止从事的劳动外，用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，确保其身体状况适合从事所安排的工作。

3. 未成年工与童工的区别：

   • 童工是指未满16周岁的未成年人。与未成年工不同，童工是完全禁止被用人单位招用的。用人单位招用童工是违法的，将受到法律的严厉制裁。

4. 实际案例与注意事项：

   • 在实际生活中，有些用人单位可能会为了降低成本而招用未成年工或童工。这种行为不仅违反了法律规定，也损害了未成年人的权益。因此，用人单位在招用劳动者时，应当严格审查其年龄和身份证明，确保不招用童工，并合理安排未成年工的工作岗位和工作时间。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定招用未成年工或童工，将面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。因此，用人单位应当严格遵守法律规定，切实保护未成年人的权益。

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